拉伯配资

　　省环保集团南通有限公司党支部2022年成立以来，始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，聚力服务地方生态环境质量持续改善，精心打造“彤心共绘江海绿”党建品牌，创成五星级党支部，不断书写党建与业务双融共促新篇章。今年以来，南通公司实现营业收入同比增幅131.53%，利润总额同比增幅92.68%，高质量发展的势头更劲、活力更足。 

　　强根铸魂，夯筑理论武装“星”高地 

　　理论武装常态长效。严格落实“第一议题”制度，依托“三会一课”等载体抓好理论学习，结合业务特点“清单式”推送学习要求，编撰支部学习材料、制定月度学习计划、赠阅学习读物。燃旺党内政治生活“熔炉”，用好党性教育基地和南通红色资源，联合群团开展形式多样的主题活动，为党员干部职工在思想上“注魂”，在精神上“补钙”，在本领上“蓄力”。 

　　党建品牌展现风采。精心打造“彤心共绘江海绿”党建品牌，遵循“统筹推进、系统规划、突出重点、创新为本”的思路，按照“建强党组织战斗堡垒、深化内涵优化形象”方法稳步实施，深挖品牌内涵，引导党员扎根南通、服务地方，在市场开拓、项目建设、支撑服务工作中勇立潮头，共同守护、绘就江海绿色生态。 

　　扛牢从严治党责任。始终牢记“作风建设永远在路上”，在公车使用、公务接待、办公用品使用等方面规范审批管理，强化勤俭办企意识。以党纪学习教育为契机，围绕新修订的《中国共产党纪律处分条例》和《国有企业管理人员处分条例》，扎实开展学习。紧盯“重点领域”“关键环节”，深入开展人事任免、采购、投资、财务等重点领域廉政风险排查，靶向制定4项工作流程和制度办法，着力提高廉政风险防控水平。 

　　淬火提能，锻造敢为善为“星”人才 

　　增强本领“育才”。加强党支部书记、党务工作者、党员“三支队伍”教育管理，分层分类组织培训，全面扩充业务知识、拓展思维宽度、提升履职能力。突出政治标准，发展党员注重向青年员工和高知群体倾斜，精心培养发展1名预备党员、3名入党积极分子。深化“三个一线”行动，组建党员服务小组和青年突击队深入项目现场对全市608个大气治理工程项目开展隐患排查和大气治理核查服务等工作，推动一系列环保项目落地实施。 

　　一线磨砺“锻才”。始终把人才培养摆在首要位置，有序组织职工大讲堂、技术成果交流会、市场推介会等培训，为人才成长持续赋能。加大优秀青年人才培养力度，抽调青年员工到项目攻坚一线淬火历练，在实践“赛场”中练“良驹”，在摸爬滚打中增见识、长才干。畅通人才发展渠道，选拔任用9名年轻干部进入管理岗位。 

　　聚焦创新“用才”。薪酬分配向关键岗位、突出贡献者倾斜导向，修订《薪酬管理办法》《绩效考核方案》，激发员工想干事、干成事的士气。注重关键技术创新，今年以来获得实用新型专利授权2件，提交发明专利申请1件，录用SCI等学术论文6篇，携手南信大、南通研究院积极推进产学研转化，完成高新技术企业申报工作。 

　　党业融合，凝聚高质量发展“星”动能 

　　全力助推“天更蓝”。抽调技术骨干成立“党员突击队”，对全市140个大气治理工程开展VOCs专项核查，助力南通PM_2.5浓度、优良天数比率两项指标持续向好。为全市采用燃烧法工艺治理VOCs废气的企业安全、降耗、稳定达标排放运行开展技术培训和指导，推动南通市夏季臭氧超标情况明显好转。高标准建设海门港新区数字生态绿港建设工程项目，构建并示范推广“监测监控站点+平台应用系统+指挥调度中心”的园区数字生态绿港体系。 

　　全力助推“水更清”。认真学习“千万工程”经验，深入调研海安市、如皋市、通州区等地农污治理工作现场，通过农村人居环境整治提升评估、农村环境整治成效评估、农污处理设施“回头看”排查整治等多种形式，围绕农污处理设施数量、整体运行、问题排查和整改、非现场监管、监督监测和跟踪监测结果等情况综合分析南通市农污治理工作成效，向南通市生态环境局提交多份调研报告和工作建议。大力实施长江青龙河流域海门常乐镇区域水生态环境综合整治项目，在生物多样性这一新业务领域实现新突破，形成可复制、可借鉴、可推广的修复技术和模式。 

　　全力助推“地更绿”。聚焦南通地区重点地块的土壤污染防治，以技术服务的方式开展土壤环境现状调查，对土壤污染隐患做到早排查、早发现、早解决。积极承接原如东县东懋化工有限公司地块土壤及地下水修复治理工程，在南通地区首次运用原位修复技术，打开土壤修复新技术应用格局。完成南通市150家土壤污染重点监管单位周边监测工作，为建设用地土壤污染源头预防工作提供决策依据，助力土壤和地下水环境质量持续改善。